- Effectif
7 personnes - Rôle
Assurer la gestion du capital humain du Groupe - En image
Le responsable d’équipe
Missions principales
- Suivi administratif des salariés (contrats de travail, dossiers du personnel, courriers…)
- Etablir les bulletins de paie et les déclarations sociales
- Assure les suivis réglementaires (médicaux, formations, permis …)
- Appui juridique, gestion des contentieux et des actions disciplinaires
- Suivi et animation des Instances Représentatives du Personnel
- Développement RH et organisation d’une communication interne
- Analyse et contrôle des temps (RSE et contrôle de gestion social)
Valeurs et engagements du service
Respect et protection des personnes, mission de service clients internes (écoute, appui et conseils envers les collaborateurs).
Chiffres clés
- 330 bulletins de paie réalisés chaque mois
- Une masse salariale de 9 000 000€ gérée quotidiennement
Une phrase de chaque collaborateur pour décrire son métier
La phrase de : Clémentine A.
« Le développement économique d’une organisation s’accompagne inévitablement d’une multitude de projets RH. Ceux-ci se doivent d’être conduits avec un suivi rigoureux et une communication régulière. »
Clémentine A.
La phrase de : Marielle B.
« Assurer la bonne application de la législation tout le long de la relation contractuelle, ainsi qu’un bon dialogue social. »
Marielle B.
La phrase de : Mireille A.
« Veiller à ce que chacun puisse continuer à exercer son métier et l’accompagner pour évoluer professionnellement, être à l’écoute. »
Mireille A.
La phrase de : Mireille C.
« Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire. Pour mener à bien sa fonction, il rassemble, analyse et traite, pour chaque salarié de l’entreprise, les informations et éléments provenant des autres services et s’assure du respect des règles du droit du travail.»
Mireille C.
La phrase de : Arnaud F.
« Dans notre organisation, les collaborateurs du service RH sont les garants d’une saine gestion de la masse salariale et d’une certaine forme de paix sociale.
Ils permettent au groupe de pouvoir compter quotidiennement sur un capital humain disponible pour accomplir l’activité de transport dont c’est l’objet social. »
Ils permettent au groupe de pouvoir compter quotidiennement sur un capital humain disponible pour accomplir l’activité de transport dont c’est l’objet social. »
Arnaud F.